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“Cambiano le dinamiche di acquisizione dei candidati: sono questi ultimi che scelgono l’azienda ormai, aprendo a dinamiche inedite. Servono dinamiche di creatività nell’esporre le informazioni e non solo cercare le skills per una posizione ma pensare anche al percorso di una risorsa nell’azienda. Quali sono le principali sfide? Ce ne sono diverse: la creatività porta ad avere diversi canali per comunicare coi talenti. Oggi la dinamica cambia perché non ci sono già i classici portali ma il canale di comunicazione si amplia. Ogni singola ricerca va gestita con ingredienti ad hoc.”