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“Il processo della Talent Acquisition è diventato estremamente strategico: è cambiato il ruolo della strategia people che è diventato elemento centrale. Significa mettere al centro le persone nella strategia aziendale dando risposte concrete. Le sfide sono tantissime, il mercato è cambiato diventando più aperto e competitivo. Si richiede un approccio più integrato poiché una delle sfide è quella di intercettare i bisogni delle persone, che nelle nuove generazioni sono multipli: dalla carriera alle politiche d’inclusione, Bisogna avere un approccio integrato che guardi ai bisogni delle persone.”