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title: Il diritto di spegnere
description: Il ‘diritto di spegnere’ nasce dall’esigenza di proteggere i lavoratori dalla crescente invasione della sfera lavorativa nella vita privata
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date: 2024-08-23
author: Alessandra Libutti
url: https://laragione.eu/esteri/il-diritto-di-spegnere/
categories: [Esteri]
tags: [Regno Unito]
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# Il diritto di spegnere

![diritto di spegnere](https://laragione.eu/wp-content/uploads/2024/08/Evidenza-sito-1499-1024x639.jpg)

Il ‘diritto di spegnere’ nasce dall’esigenza di proteggere i lavoratori dalla crescente invasione della sfera lavorativa nella vita privata

Londra – Il Partito laburista del Regno Unito ha presentato un disegno di legge nell’ambito del suo programma “New Deal for Working People”,** introducendo il concetto di ‘diritto di spegnere’. Questa iniziativa s’inserisce in un quadro più ampio di riforme mirate a migliorare le condizioni di lavoro e a stimolare la crescita economica**, rispondendo alle sfide emerse con la diffusione del lavoro flessibile e remoto, in particolare dopo la pandemia.

**Il ‘diritto di spegnere’ nasce dall’esigenza di proteggere i lavoratori dalla crescente invasione della sfera lavorativa nella vita privata,** un problema accentuato dai dispositivi digitali che consentono di rimanere** connessi al lavoro 24 ore su 24, sette giorni su sette**. **Questa misura permetterebbe ai dipendenti di ignorare chiamate, *e-mail* e altre comunicazioni legate al lavoro al di fuori del normale orario lavorativo**, prevenendo la trasformazione delle abitazioni in uffici permanenti. **Il ‘diritto di spegnere’ promuoverebbe la creazione di politiche aziendali su misura attraverso un dialogo costruttivo fra lavoratori e datori di lavoro. **L’obiettivo è sviluppare termini contrattuali che siano vantaggiosi per entrambe le parti, favorendo un ambiente di lavoro più sano e produttivo.

**Questa proposta si ispira a modelli già esistenti in altri Paesi europei. Per esempio, in Irlanda nel 2021 è stato introdotto un Codice di condotta** che, pur non essendo legalmente vincolante, richiede ai datori di lavoro di collaborare con i dipendenti per stabilire una politica aziendale chiara sul ‘diritto alla disconnessione’. **Questo codice definisce le circostanze in cui i lavoratori possono essere contattati al di fuori del normale orario di lavoro** e può essere utilizzato come prova in caso di controversie legali riguardanti i diritti dei lavoratori. **In Belgio il ‘diritto di spegnere’ è tutelato dalla legge, ma si applica soltanto alle aziende con più di 20 dipendenti**. In Francia un simile diritto è stato introdotto già nel 2017, dando ai lavoratori il diritto legale di evitare *e-mail* e altre comunicazioni fuori dall’orario di lavoro, proteggendo così il loro tempo personale. **Anche la Spagna ha adottato normative in materia, riconoscendo l’importanza di preservare un equilibrio fra vita lavorativa e privata.**

**Il portavoce del primo ministro ha spiegato che la proposta laburista mira a garantire che non vengano confusi i confini fra lavoro e vita privata**, sottolineando che «i dipendenti e le aziende devono avere le giuste disposizioni per essere produttivi». La produttività è vista come un elemento cruciale per la crescita economica e il benessere dei lavoratori è considerato un fattore determinante per mantenere alti livelli di efficienza e ridurre il rischio di *burnout*. **Tuttavia, il successo della proposta dipenderà dalla capacità di raggiungere un equilibrio fra le esigenze dei lavoratori e quelle delle aziende**. Una fonte governativa ha infatti indicato a Sky News che i dettagli specifici su come verrà implementato il ‘diritto di spegnere’ sono ancora in fase di definizione.** L’approccio auspicato sembra essere quello di permettere alle singole aziende di negoziare con i propri dipendenti su come applicare questo diritto, piuttosto che imporre una regola rigida e uniforme.**

di* Alessandra Libutti*