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title: Il posto fisso è tornato in auge 
description: "Torna il cosiddetto fenomeno \"Big stay\". Secondo i dati del 7° Rapporto Censis-Eudaimon, il numero dei lavoratori che si dimettono è in calo."
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date: 2024-07-10
author: Ilaria Cuzzolin
url: https://laragione.eu/litalia-de-la-ragione/economia/il-posto-fisso-e-tornato-in-auge/
categories: [Economia]
tags: [economia, Italia, lavoro]
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# Il posto fisso è tornato in auge 

![posto fisso](https://laragione.eu/wp-content/uploads/2024/07/posto-fisso.jpg)

Torna il cosiddetto fenomeno "Big stay". Secondo i dati del 7° Rapporto Censis-Eudaimon, il numero dei lavoratori che si dimettono è in calo

È indubbio come certe ricerche tendano a far emergere soltanto la verità che si vuole comunicare. Fortuna che negli anni s’impara a capire il peso di certe notizie e a intuire quelle che sono le inversioni di tendenza. **Una di queste è per esempio quella relativa al cosiddetto fenomeno del ‘Big Stay’**. Bastano quattro chiacchiere in giro per rendersi conto che dopo anni trascorsi a parlare di Great Resignation –quell’onda a ridosso del Covid che ha spinto milioni di persone in tutto il mondo a ripensare ai propri progetti di vita e a dare le dimissioni dal posto fisso alla ricerca di una fantomatica felicità – **si stia attraversando ora una nuova era, tutta in controtendenza**.

Certo, molto hanno fatto le politiche di welfare divenute ormai imprescindibili in ogni luogo di lavoro. Formare il personale rappresenta infatti un costo importante per le aziende: perdere i lavoratori più preparati è uno svantaggio che, se ripetuto x volte, può avere un impatto importante anche sulla redditività. Insomma, c’è poco da scherzare.** Una maggiore attenzione verso i dipendenti è quindi un investimento al pari dell’acquisto di un macchinario più efficiente.**

Stando ai dati del 7° Rapporto Censis-Eudaimon, **nei primi tre trimestri del 2023 il numero dei lavoratori dimissionari ha registrato sempre il segno meno**. Negli Stati Uniti, un faro in fatto di job trends, 4 dipendenti su 5 dichiarano di non voler cambiare lavoro almeno fino al 2025. Lavoratori più contenti, azienda più contenta.

Di *Ilaria Cuzzolin*