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title: Gli amorazzi in ufficio possono far danno
description: I risultati del sondaggio lanciato da “CareerBuilder” spiega i vari tipi di rapporti amorosi che si possono instaurare in ufficio.
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date: 2021-10-22
author: Daniel Bulla
url: https://laragione.eu/litalia-de-la-ragione/societa/gli-amorazzi-in-ufficio-possono-far-danno/
categories: [Società]
tags: [società]
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# Gli amorazzi in ufficio possono far danno

![Gli amorazzi in ufficio possono far danno](https://laragione.eu/wp-content/uploads/2021/10/Amore.png)

I risultati del sondaggio lanciato da “CareerBuilder” spiega i vari tipi di rapporti amorosi che si possono instaurare in ufficio. Ecco cosa pensano i colleghi delle office romances.

**Si chiamano *office romances*. “CareerBuilder” ha lanciato un sondaggio a cui hanno risposto 4mila soggetti**: il 39% del campione afferma di aver avuto una relazione con un collega (il 17% due), delle quali il 30% è diventata matrimonio. Nella maggior parte dei casi la relazione è stata tra pari grado, tranne un 29% di soggetti che dichiara di avere avuto un *flirt* con il superiore. Il 20% dice di essere attratto da persone con lo stesso ruolo professionale, la maggior parte dei soggetti si innamora invece di colleghi con mansioni diverse.

**Secondo i ricercatori della University of Chicago sono tre gli elementi che influiscono sulla percezione rispetto alle storie tra colleghi**.

**Primo: come viene appresa l’esistenza della relazione (*gossip* o dichiarazione aperta)**. Reagiamo positivamente quando i protagonisti ci comunicano che hanno un *flirt*. Al contrario, abbiamo reazioni negative se veniamo a saperlo da altri oppure quando li cogliamo sul fatto. Meglio essere onesti piuttosto che farsi beccare a sbaciucchiarsi nel parcheggio.

**Secondo: la considerazione nei confronti dei protagonisti (simpatia o antipatia)**. Il modo in cui valutiamo gli amanti influisce sul giudizio che daremo al *flirt*. Stai sorseggiando il caffè davanti al distributore automatico e vieni a sapere che la ‘gattamorta’ ha una storia col Piero. A parte l’ingiustizia divina (pure tu ci avevi fatto un pensierino al Piero) la lancetta della simpatia crolla: non sopporti più quei due. Nel caso in cui uno dei protagonisti sia il capo, le reazioni negative sono peggiori. Scoprire attraverso un pettegolezzo che il *boss* ha una relazione con una collega lo rende meno credibile. E perdere la fiducia nel *leader* comporta effetti devastanti.

**Terzo: il contesto culturale dell’azienda (morbido o rigido).** Quando non esiste una esplicita politica sociale rispetto alle storie tra colleghi si tende ad avere un atteggiamento più orientato all’accettazione. Al contrario, in ambienti professionali rigidi e formali, con *policy* ben definite, si è portati a considerare la relazione tra colleghi come inappropriata.

**La relazione può essere temporanea, mentre il giudizio negativo** – che si trasforma spesso in un atteggiamento ambivalente e ostile nei nostri confronti – tende a radicarsi stabilmente nel gruppo di lavoro. Il che rende tutto controproducente per l’azienda e faticoso per noi. Per non parlare dell’impatto sulla motivazione dei colleghi che hanno rotto e che ogni giorno devono recarsi sul posto di lavoro, vincendo l’imbarazzo di dover incontrare il Piero.

 

*di Daniel Bulla*