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title: I giovani e il lavoro, una nuova consapevolezza
description: "Il rapporto tra i giovani e il lavoro ha subito una grande trasformazione. La XXIII edizione dell'Indagine sui Neolaureati (GIDP) lo dimostra"
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date: 2023-07-21
modified: 2023-07-25
author: Filippo Messina
url: https://laragione.eu/litalia-de-la-ragione/societa/i-giovani-e-il-lavoro-una-nuova-consapevolezza/
categories: [Società]
tags: [Evidenza, giovani, lavoro]
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# I giovani e il lavoro, una nuova consapevolezza

![I giovani e il lavoro](https://laragione.eu/wp-content/uploads/2023/07/I-giovani-e-il-lavoro.jpg)

Il rapporto tra i giovani e il lavoro ha subito una profonda trasformazione rispetto al passato. La "XXIII edizione dell'Indagine sui Neolaureati", presentata da GIDP, lo dimostra

Ci troviamo “di fronte a una ‘**nuova coscienza e consapevolezza del lavoro**’ e del valore del proprio (ma anche collettivo) benessere”. A dirlo è **Marina Verderajme**, **Presidente Nazionale GIDP/HRDA** che commenta la “**XXIII edizione dell’Indagine sui Neolaureati**”, presentata da **GIDP**.

Dall’indagine effettuata, si rileva come **il rapporto tra** **i giovani e il lavoro** **abbia subito una profonda trasformazione rispetto al passato**. È quindi in corso **un profondo cambiamento del paradigma del lavoro**? Assolutamente sì.

E non parliamo solo della **questione** **retribuzione** ma soprattutto di **temi a cui i ragazzi oggi sono sempre più legati** e che risultano **indispensabili per la scelta lavorativa** come **il benessere psicologico**, **la possibilità di crescita** (**personale e professionale**) e **il worklife balance**.

**I giovani** - afferma **Verderajme** - **hanno** “**richieste chiare di nuovi modelli di lavoro ibridi**, in cui, oltre a retribuzione e qualità del lavoro, nella scala delle priorità entra a pieno titolo il worklife balance e il desiderio di essere maggiormente protagonisti del progetto di business aziendale sia in termini di partecipazione sia in termini di condivisione dei valori aziendali sui temi ESG”.

**La valorizzazione della persona assume quindi un ruolo fondamentale**. Per raggiungere tale obiettivo **le aziende si stanno attivando**: attività di team building, flessibilità oraria e smart working non sono più considerati benefit e/o optional ma rientrano a pieno titolo nel progetto aziendale.

**Fondamentale ancora oggi per trovare lavoro è il rapporto tra azienda**, **università** **e** **scuola**, che devono interagire continuamente tra loro.

Non dimentichiamo però che si continua a parlare molto della “**great resignation**” (“**grandi dimissioni**”) e del “**quiet quitting**” - il cosiddetto “**abbandono silenzioso**” - fenomeno estremamente diffuso in particolare tra **i giovanissimi** (**Gen Z** e **Millenials**) dopo lo scoppio della pandemia. **Meno carriera e più benessere**, per riassumere il concetto.

**Ambizione** **e** **motivazione** **sono tra i fattori** - **non materiali** - **che risultano determinanti nella scelta lavorativa**. A fronte di quanto detto, non dobbiamo dimenticare di menzionare il numero dei [NEETs](https://laragione.eu/litalia-de-la-ragione/societa/ragazzi-neet-un-fallimento-italiano/), giovani tra i 15 e i 29 anni che non lavorano e non studiano, che quest’anno ha toccato **in Italia** la cifra di **un milione e seicentomila**. **Dati che fanno riflettere**. **E la scuola gioca un ruolo fondamentale**.

 

di *Filippo Messina*