“A fronte di un aumento della presenza femminile a livello di middle management, resta difficile per le aziende alimentare la leadership pipeline femminile e avere donne in posizioni di senior leadership, ed è questa la vera sfida”. Così Paola Ballabio, Organisational Behaviour & Talent Management Consultant e Partner di Awair, a margine del Talent & Innovation Day del Forum Risorse Umane di Comunicazione Italiana, l’appuntamento italiano di riferimento sui temi del lavoro e del People Management.